| 我市职业教育---正在崛起的力量
|
| |
6月20日下午，我市釜溪职高的应届毕业生参加了由学校举办的双选会。在现场记者看到，职高学生并不怎么担忧就业的问题，从中也说明了我市的职业教育已得到社会的认可。
除了釜溪职高外，我市另外还有好几家有实力的职业高中。近年来，我市职业学校已具有完善的毕业生推荐安置体系，并初步形成就业、升学两不误的办学模式。
自贡职高生被当成“金矿”来挖
在双选会上，一家来自成都中介机构的工作人员正在向阅读招工简章的学生竭力推荐一家沿海的大型单位。他告诉记者，过去曾推荐过自贡的职高生，这些学生动手能力强，一专多能，头脑灵活，特别好用。此行原计划招收80名电子专业的学生，可是现场有许多同行在抢学生就业，所以可能这次在自贡招的学生会招不满。
据了解，此次入场双选会的中介机构，除成都的四家外，还有来自重庆、泸州等周边地区的外来中介，他们同样对自贡的职高生有着浓厚的兴趣，每到学生毕业之际，均闻风而动，这次他们带来的用工单位，几乎都是沿海企业，其中不乏赫赫有名的大型企业集团，动辄就要招收七、八十人以上。
面对诱惑自贡职高生志存高远
社会上流传着“大学生找工作，不如职高生”的说法，其实，并不准确，我市某职高相关负责人介绍，认为大学生起点更高，因此职高生在追求薪金待遇、工作环境等方面，是退而求其次，这正好适应了企业对中等技术员工的要求。
就历来双选看，也有学生有从众心理，看见同学在哪报名就到哪登记，略显盲从。在这次招聘现场，只有17岁的2007级电子专业的学生练胜，打算通过上网，把招工单位作一个比较，找到既能生存，又能求得发展的工作，认认真真，一步一个脚印，踏实向前。
也有不少职高生把眼光看准了明年的高考。他们不愿过早的走向社会，走向前途未卜的打工生活，哪怕是有着挡不住的诱惑。
打造响当当的“自贡人” 还需努力
本报记者 银昌平
自贡的职高生好用，已是省内劳务中介业内公开的“秘密”。自贡劳务输出公司经理薛高宏坦承，我市职高生劳务输出竞争正在加大，他们越来越多的受到外来力量冲击和挑战，从一个侧面，反映出自贡职高简直就是座诱人的“金矿”。、
同时，也反映了劳动力市场管理紊乱。很多待遇不很好的用工企业出钱委托一些中介机构到职高招收员工，作为普通劳动力使用，体现不出中等职业学生的技能使用价值，既对正规劳动力市场形成冲击，也给学校管理和学生就业带来一些负面影响，让有些学生觉得出去务工就有被剥削的嫌疑。
自贡劳务输出公司，历年来为本地劳务输出做出了较大贡献。他们向社会提供了大量知名企业的就业机会，并利用手里的政府资源，在所挑选的长期合作企业当地都建有办事机构或分公司,并与自贡市政府驻上海办事处、驻深圳办事处合并办公，为个人维权提供了保障。也为打造“自贡劳工”品牌做出了贡献。
自贡职高生走俏市场，在带来喜悦的同时，也给我们留下了许多的思考，作为拥有众多农业人口的劳务输出大市，我们的教育资源能否充分整合利用？
有业内人士认为，锻造一支有理想，有素质，有技能的外出务工大军。整合劳动力资源打造盐都中职学校就业品牌，就得由就业部门牵头，结合市场信息，宏观调控并整合社会资源，并由劳务输出机构统筹管理，形成中职就业劳务输出品牌。
自贡已经有一定的基础，需要各级党委、政府重视、协调。学校也要根据学生专业兴趣爱好，开设职业生涯规划，并结实实际市场需要，培养具有较高技能水平的劳务大军。而学生就业后稳定的在一个单位发展,就有机会带回资金和技术, 成为自贡经济发展的生力军。
|
| (银昌平) |
|
|
|
|
|
|
| 相关专题：
|
| | | 相关信息: | | | 没有相关信息 |
| | | 相关评论: | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
当前位置: 
发表、查看更多关于该信息的评论
将本信息发给好友
打印本页